創(chuàng)辦于1996年的南通向陽光學元件有限公司，是一家專業(yè)性研發(fā)生產有色光學玻璃、無色光學玻璃的輕工企業(yè)，也是江蘇省民營科技企業(yè)，蘇中地區(qū)專業(yè)化生產加工光學元件的骨干企業(yè)。2013年公司開票銷售突破1500萬元，貢獻稅收140萬元，員工收入年增長20%以上，被評為南通市和諧企業(yè)。是誰贏得了這一榮譽，是誰鋪就了和諧企業(yè)之路？他，就是2014年第一季度海安好人、南通向陽光學元件有限公司董事長劉仁玉。
作為南通向陽光學元件有限公司“當家人”的劉仁玉，積極打造“誠信”企業(yè)文化，視員工為親人，在平凡的工作崗位上作出了不平凡的貢獻。
循著他的工作軌跡，人們不難看出，在他的人生履歷上，有著許多精彩的記載——
誠信對待員工，一諾千金
員工是企業(yè)發(fā)展的最大財富。劉仁玉一直關愛員工生活，誠信對待員工，視員工為親人、朋友。近年來，公司先后投入數百萬元，引進技術先進設備，新上除塵、空調設施，實現文明清潔生產，改善了工作環(huán)境。每年組織職業(yè)病檢查、女職工婦科檢查和健康檢查，每年帶領全體員工外出旅游。建立了社會保障體系，保障員工的生命健康權。
公司推行全員勞動合同制，工會每年指導員工簽訂、續(xù)訂勞動合同，職工勞動合同、集體合同均經職代會審議，合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止均依法履行。員工合同簽訂率、保險覆蓋率、工資增長率、工資及時發(fā)放率都達到百分之百。認真執(zhí)行國家規(guī)定的工時和休假制度，按法規(guī)發(fā)放加班工資。
把“員工工資增長10%以上”是劉總的企業(yè)責任目標。公司建立工資正常增長機制，列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。保障員工收入紅利權，每月將工資按時發(fā)放，一天不拖，一分不欠。2011年員工人均年收入26000元，比2010年增長12%，2012年為30000元，比上年增長15%，2013年為36000元，比上年增長20%。
營造和諧環(huán)境，一如既往
劉仁玉一直非常重視和諧企業(yè)的構建，打造“誠信”企業(yè)文化，為企業(yè)快速發(fā)展提供了強力支撐，給企業(yè)帶來了良好的發(fā)展環(huán)境和效益。在企業(yè)發(fā)展過程中，他把依靠員工辦企業(yè)作為發(fā)展壯大企業(yè)的力量源泉。堅持大事交員工審議，難事與職工商量，急事走群眾路線，形成了以員工民主管理、民主參與的監(jiān)督機制，以平等協(xié)商簽訂集體合同和個人勞動合同為基本形式的協(xié)調勞動關系機制，以“五項保險”為基本形式的互助保障機制。
公司堅持重大決策公開、工資分配福利公開、管理人員選拔錄用公開、評先評模創(chuàng)新獎勵公開。以職代會制度為基礎，以廠務公開為平臺，職工知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權得到充分發(fā)揮和保障，讓職工積極主動關心發(fā)展、支持發(fā)展、投身發(fā)展。企業(yè)自建立以來，無一人上訪，無一人離崗，無一起生產傷亡事故，無一例職業(yè)病事故，無一起勞資糾紛，企業(yè)連年盈利，實現了穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。員工也高度信賴企業(yè)，支持企業(yè)的發(fā)展。
提升企業(yè)信譽，一著不讓
劉仁玉堅信，只有堅持以科技創(chuàng)新引領發(fā)展，走科研興企之路，才能有力提升企業(yè)信譽度和市場競爭力。他激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的積極性，自主研發(fā)出高折射率高色散低軟化點光學玻璃，成為科技創(chuàng)新產品，達到國內先進水平。
2012年，他北上東北，與長春理工大學等科研院所聯(lián)姻，開展產學研合作，創(chuàng)建了光學材料研究所，研制開發(fā)生產的特高折射率高色散軟低化點光學玻璃，成為江蘇省和國家級科技型中小企業(yè)科技創(chuàng)新項目。為了公司的光學元件產品站穩(wěn)國際國內市場，他每年都要爭取各種機會，跟隨研發(fā)專家多次出國考察學習，回訪客戶，確保產品質量“零問題”。近年來，在董事長劉仁玉的帶領下，公司生產銷售連年翻番，銷售增長率達到36.8%，處于國內領先狀態(tài)，連續(xù)三年成為曲塘鎮(zhèn)明星企業(yè)、納稅大戶。
以誠感人者，人亦誠而應。劉仁玉以誠辦企，以誠待人，贏得了企業(yè)的快速發(fā)展，更贏得了員工的信賴和社會的滿意。